Recruit

ヤマダフーズで働く

だれもが挑戦し成長を喜び活躍できる場をめざして

ホーム採用情報

ヤマダフーズで働くということ

安定した環境で、
食を支える仕事

品質を守り、安定して供給し続けることが、私たちの大切な役割です。
経験や専門性を活かしながら、現場で着実に力を発揮したい方を歓迎しています。

Work Environment

働きやすい環境づくり

ヤマダフーズでは、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。
ワークライフバランスに配慮しながら、一人ひとりが安心して力を発揮できる職場を目指しています。

現場の声を活かした職場改善

ライフステージに配慮した働き方

長く働ける環境づくり

Education

教育・サポート体制

入社後は、新入社員研修に加え現場でのOJTを中心に、先輩社員が業務をサポートします。
新入社員以外への教育体制も整っており、例えば階層別・専門分野別のキャリア教育やマネジメント研修を実施しております。
これにより目標に応じたスキルアップを実現している社員が大勢おります。
さらに、業務に必要な資格は会社負担で取得できるほか、資格手当も支給。
会社が全面的にバックアップし、知識や技術の習得を後押しします。

さらに、新入社員（メンティー）に対して先輩社員（メンター）が面談などを通じて1対1でサポートする、メンター制度を導入。
職場や将来への不安や悩みを信頼できる先輩と一緒に乗り越えることができます。

手厚い教育体系

制度を活用した社員の声

Motivation

意欲アップ制度

改善提案による表彰

永年勤続表彰

Number

数字で見るヤマダフーズ

ヤマダフーズでは、一般事業主行動計画を策定し、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを進めています。
※ 数値は最新データを掲載　※ 法令に基づく公表データを反映

キャリア採用比率

2025: 100%
2024: 13%
2023: 30%
2022: 47%
2021: 59%

労働施策総合推進法に基づく「中途採用比率の公表」について正規雇用労働者の中途採用比率（４月～翌３月までの集計）

育児休業取得率正社員

男性: 67%
女性: 100%

育児休業取得率（男女別）

前事業年度2024年9月～2025年8月実績データ
制度を活用した社員の声はこちら

平均勤続年数

13.5年

男性: 13.9年
女性: 13.1年

2026年4月集計データ

Action Plan

行動計画の策定と取り組み

ヤマダフーズでは、一般事業主行動計画を策定し、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを進めています。

kodo-keikakku2024.8.27 行動計画の策定と取り組み

People

ヤマダフーズで働く人たち

ヤマダフーズで一緒に働くメンバーです。

納豆の無限の可能性で、食卓に健康と笑顔を。お客様と共に歩む最適な提案で自社ファンを広げます。

首都圏営業課 20代 2024年入社
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研究と技術の力を活かし、納豆の新たなおいしさと価値を創り出します。

食品開発研究所 20代 2023年入社
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安心安全な商品づくりを大切にし、ワクワクと笑顔を届けてみなさんの健康を支えます。

品質保証本部 20代 2023年入社
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お客様が笑顔になれる安心・安全な製品を責任を持ってお届けします。

茨城製造部 30代 2013年入社
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食卓には笑顔と喜びと納豆を。確かな安心・美味しい商品をお客様の元へ。

秋田製造部 20代 2017年入社
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FAQ

よくある質問

Q 応募から内定までどのくらいの期間がかかりますか？

キャリア採用の場合、書類選考から最終面接まで、通常2〜3週間程度です。
書類選考（1週間）→一次面接（1週間）→最終面接（1～2週間）→内定通知（3営業日以内）のスケジュールで進行します。
ただし、年末年始等の長期休暇を挟む場合は、多少お時間をいただく場合があります。

Q 選考では何を重視していますか？

当社では「業務に対する意欲・熱意」、「チームワークを大切にする協調性」、「継続的な学習・成長への姿勢」を特に重視しています。
経験やスキルも重要ですが、それ以上に「一緒に働きたい」と思える人柄を大切にしています。

Q 残業時間の実態を教えてください

全社での月平均残業時間は10～15時間程度です。繁忙期や部署によって異なりますが、36協定の範囲内で適切に管理しています。

Q 有給休暇の平均取得日数はどのくらいですか？

有給休暇平均取得日数は平均で15日前後です。
半日有休・時間単位有休もあり、多くの社員がプライベートを充実させながら働いています。

Q 社内の雰囲気はどんな感じですか？

年齢や役職に関係なく気軽にコミュニケーションが取れる環境です。困ったときには先輩や上司に相談しやすく、新しいアイデアも積極的に聞いてもらえます。
社員同士の仲も良く、ランチを一緒に取ったり、仕事帰りに食事をすることもあります。

Q 年齢層や男女比を教えてください

正社員の平均年齢は38.8歳、20代が28.4％、30代が17.2％、40代が30.4％、40代以上は24％という構成です。
男女比は男性66.2％、女性33.8％です。男性の育休取得率も昨年は66.6％と年々取得率が高まっております。
性別に関わらず長く活躍できる環境を整えています。

Q 服装規定はありますか？

製造部・品質管理・研究所等、工場内で作業する部署へは衛生服・作業靴等、会社負担で支給しております。
それ以外の部署は基本的にはビジネスカジュアルです。
お客様との面談がある日はスーツ着用をお願いしていますが、普段の業務ではナチュラルビズ（ノーネクタイ・ノージャケット等）を認めており、気温や体調に合わせ各自柔軟に調整しております。
TPOに応じた清潔感のある服装であれば、比較的自由な環境です。

Q 昇級・昇格について教えてください

年1回、昇級試験制度があります。
昇級までの年齢・勤続年数等の目安期間はなく、成果次第では早期昇級・昇格も可能です。

Q 他部署への異動もありますか？

適性をみて他部署へ異動することもあります。
また、年2回上司との1on1面談があり、キャリアプランについて自身の意向を伝える場があります。
これまでに営業から販売管理や物流、研究所から商品開発、品質管理から製造など、様々な異動実績があります。

Q スキルアップ支援制度はありますか？

資格手当制度として、会社が定めた業務関連資格の受験料・教材費を全額補助しています。
合格後、業務で使用する場合、毎月資格手当も支給されます。
また、外部セミナーや勉強会への参加費用補助もございます。

Q 社内研修制度はありますか？

充実した研修制度をご用意しています。
新入社員研修（2週間）に始まり、入社3年目研修、階層別研修、職種別での研修、外部セミナー受講など、継続的な成長をサポートします。
また、自主研修制度やeラーニングでの研修も可能であり、自分のペースで学習できます。

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