Workplace
働きやすい環境づくり
一人ひとりが、
安心して働き続けられる職場へ。
安心して働く環境があってこそ、働く人の意欲や挑戦が生まれるもの。
ヤマダフーズでは社員がワクワクしながら働き、充実した生活を実現できる体制づくりを進めております。
Actions
主な取り組み
Action 01
安定した勤務体制
完全週休二日制、年間休日120日で、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。
有給休暇は半日のほか、時間単位でも取得可能となっております。
ほかにも在宅勤務制度を整備するなど、従業員が安心して働きやすい環境を提供しております。
Action 02
リフレッシュ
業務への高い集中力もパフォーマンスも、適度な休息あってこそと考えます。社内には日々ほっと寛ぐことができる場づくりにも配慮しております。
満足度の高い社員食堂
社員食堂は手頃な価格のメニューのほか、自分たちで製造した納豆もここで食べることができます。
働く社員のモチベーションを支える活力源になっております。
ゆったり寛げる休憩室
秋田工場・茨城工場・遊心庵工場それぞれに広々とした休憩室があります。
語らったり、横になったりと思い思いの時間を過ごすことができます。
Action 03
教育・フォロー体制
従業員の平均年齢は38.3歳。10代～70代までの幅広い世代が活躍する職場です。
このように幅広い年代の従業員の活躍を後押しするのが、充実した教育やフォロー体制にあります。
手厚い教育体系
新入社員研修のほか、階層や専門分野別のキャリア教育、マネジメント研修にも力を入れ、目標に応じたスキルアップを応援しています。
メンター制度
新入社員（メンティー）を先輩社員（メンター）が面談などを通じて、1対1でサポートするメンター制度を導入しています。
資格取得をサポート
業務に必要な資格は会社負担で取得ができ、さらに資格手当も！
会社が全面支援し、業務に関わる知識や技術を学んでスキルアップできます。
Action 04
長く働ける環境
育児・介護と仕事の両立支援
育児・介護休業制度の見直しや、在宅勤務規定の整備を進め、社員が家庭生活と両立できる環境づくりに取り組んでいます。
- 時短勤務制度
- 子どもの看護休暇
- 介護休暇
産休・育休復帰率は100％。
2025年度は対象となる男性社員の66.6％が育児休業を取得しました。
安心して働くためのフォロー
- ハラスメント予防対策
- 定期的なストレスチェック
- 定期的な1on1面談等によるキャリアプランサポート
風通しよく働きやすい環境づくりを進めています。
子育て世代が安心できる手当
- 住宅手当
- 子息の教育手当 （高校生までの扶養している子ども一人につき月額1万円、専門学校・大学・大学院生一人につき月額3万円を支給）
そのほか手当
- 通勤手当
- 単身赴任手当
- 役職手当
- 資格手当
Voices
社員の声
産休・育休、時短勤務制度
育児休暇を取得しましたが、職場の理解もあり、安心して復帰する
ことができました。復帰後も働きやすい環境が整っていると感じています。
男性（利用時の年齢：27歳、K.Nさん、秋田製造一課）
産休・育休、時短勤務制度
仕事復帰後もサポートが厚く、時短勤務を活用して管理職についている女性社員もいるため、社内全体での理解もあり働きやすい環境だと思いました。
女性（利用時の年齢：30歳、T.Sさん、食品開発研究所）
メンター制度
メンティーの成長を身近に感じられ、自身の学びにもつながりました。
他部署への理解も深まり、自分が悩みの解決に役立ったことが嬉しかったです。
メンター（先輩社員）（利用時の年齢：24歳、M.Kさん、食品開発研究所）
メンター制度
他部署の先輩に相談できる安心感があり、自分自身を振り返りながら仕事への自信も深められました。
メンティー（新入社員）（利用時の年齢：22歳、M.Sさん、首都圏営業課）
研修制度
同期で集まって研修の機会があり、お互いの成長を再確認する良い機会となりました。
若手社員（利用時の年齢：25歳、Y.Aさん、品質管理課）
研修制度
普段接することがない他部署の方とも交流があり、部下とのコミュニケーションやマネジメントについて学べ、自身の成長につながりました。
中堅社員（利用時の年齢：41歳、T.Sさん、販売管理課）
資格制度
資格取得費用の補助や手当が充実しており、先輩のサポートを受けながら意欲的に学べました。
（利用時の年齢：22歳、S.Tさん、秋田工場製造二課）
Recruit
採用情報
具体的な募集職種や条件については、 採用情報ページでご確認いただけます。
そのほかの取り組みについてはこちら
環境への取り組み
社会貢献への取り組み